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中国职工教育杂志

中国职工教育杂志部级期刊

主管单位:中华全国总工会  主办单位:中国工人报刊协会

人气 46931

中国职工教育杂志简介

《中国职工教育》是一本有较高学术价值的大型半月刊,为满足广大职工群众的精神文化权益,为推动知识型、技能型、创新型人才培养作出更大的贡献。自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。

中国职工教育栏目设置

人生坐标、求职创业、科技方舟、宣教天地、职工心声、白云随感、纵横感、新年广场

杂志社稿件要求

1.作者简介(包括姓名、工作单位、职务、职称、电话、电子邮箱以及详细通讯地址等信息)。

2.基金项目获省、部级以上科学基金资助产出的文章和国家重点攻关项目的研究论文,请在篇首页下方以“基金项目”标识,注明基金项目名称,并在圆括号内注明其项目编号。多项基金项目应依次列出,其间以分号“;”隔开。

3.在中文关键词的下行,按中国图书馆分类法(第四版,1999年3月版)给出本篇文章的“中图分类号”。

4.稿件均为作者的研究成果,不代表编辑部的意见。凡涉及国内外版权问题,均遵照《中华人民共和国版权法》和有关国际法规执行。

5.引文标注采用文后注形式,采用[1][2][3]……的形式统一编码。文献征引请使用参考文献标准格式。

中国职工教育杂志评价报告

年度被引次数报告(学术成果产出及被引变化趋势)

名词解释:

累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。

他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。

本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。

年度期刊评价报告(本刊综合数据对比及走势)

名词解释:

期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。

期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。

被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。

名词解释:

发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。

平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。

发文分析

中国职工教育杂志发文领域分析

一级发文领域名称 发文量 被引量
经济管理 6412 1611
文化科学 5970 2540
政治法律 4107 1388
社会学 723 82
文学 716 35
历史地理 441 6
哲学宗教 414 83
医药卫生 208 134
语言文字 182 75
环境科学与工程 127 35
二级发文领域名称 发文量 被引量
文化科学 / 教育学 5022 2251
政治法律 / 政治学 3777 1322
经济管理 / 国民经济 2683 886
经济管理 / 产业经济 2213 527
经济管理 / 企业管理 2164 769
政治法律 / 国际共产主义运动 1936 528
文化科学 / 成人教育学 1434 238
政治法律 / 中外政治制度 1146 431
文化科学 / 高等教育学 942 718
文化科学 / 职业技术教育学 907 699

网友评论(不代表本站观点)

yaowen** 的评论:

周期大约一个月左右,非常细心,提出的问题也非常有启发。小小返修过后,与编辑老师交流回答提出问题,很快就录用。总的来说《中国职工教育》杂志不错,很正规,而且无论是发表文章还是速度上都是比较好的期刊,对待文章绝不敷衍。

2015-11-26 10:22:31
liaoza** 的评论:

编辑超负责,超有耐心,每次打电话过去都很耐心地跟你说,退修了2次,摘要还是编辑给写的。中国职工教育很重视格式,实验结论需要切合你的创新点。编辑态度很好,十分负责。

2015-08-26 10:43:44
aosw** 的评论:

中国职工教育杂志从2014年投稿的文章开始不再收版面费。整体而言,审稿挺严的,这个杂志这两年所有文章录用率大概50%,但是从中国投稿的文章录用率就20%。

2015-02-25 09:20:01
hrty** 的评论:

交了审稿费以后,2个多月没有动静。打电话过去问,他说没有寄审稿费,我晕。明明是寄了啊。后来我还找到那个汇款回执单,他说没寄成功。我又到中行去问了问,人家说汇款成功了。再打电话问,并拍图给他,他才说,文章先审吧。。。。

2014-12-31 10:11:34
jay1979** 的评论:

审稿速度算快的了,3个月能给回复!必须赞一下编辑,态度非常好,非常负责任。责任编辑对提出的问题给与了主动解答,还能打电话给你解决一些问题,没见过这么好的编辑。

2014-09-11 10:50:37

中国职工教育评论

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